2月18日，众阳健康召开高层次人才交流座谈会。董事长吴军携战略规划中心、研发中心、方案中心及客服中心主要负责人出席会议，与70多名高层次人才代表展开了深入交流。会议由副总裁孙钊主持。

参与本次座谈的高层次人才代表由近年来入职众阳健康的985、211以及海外高校毕业人才组成。

畅所欲言·倾听“新”声

会议现场气氛热烈，和谐融洽。来自不同领域、不同岗位的高层次人才代表畅所欲言、踊跃分享成长感悟和工作体会。

朱恩凯毕业于西安电子科技大学，是众阳健康高层次人才“00后”优秀代表，自2022年入职公司以来，经过两年多的历练，已经成长为一名中层管理人员。他非常感谢公司不拘一格、敢于启动新人的用人理念，让自己可以在更大的舞台上展示自我、挑战自我。毕业于福州大学的李诗瑶入职众阳健康不到两年已是团队业务骨干，他真切感受到众阳健康真诚团结的企业文化，团队所赋予的力量和支持是他不断前行的坚实后盾和信心源泉。研发中心的尹宜龙则表示，在众阳大家庭中找到了归属感、价值感和使命感。

高层次人才代表们也直言不讳的指出公司当前存在的问题，提出了许多可行性的建议。针对大家提出的意见和建议，公司领导给予及时答复，并建立了持续的跟踪与反馈机制，确保每条建议都能落地生根。

凝心聚力·共赢未来

吴军董事长作总结讲话。他指出，人才是企业实现高质量发展的核心资源与创新动力，当前，众阳健康正处于转型升级、跨越发展的关键时期，对创新的需求更加迫切，对人才的渴求更加强烈，企业为各类人才提供了广阔的发展空间和良好的成长机遇，大家施展才华正当其时、建功立业适得其势。

吴总对高层次人才提出殷切期望，希望大家紧跟企业发展步伐，不给自己设限、珍惜和把握机会，勇敢展示自我；要不断加强学习，持续提升自身综合能力，在公司给予的平台上勇挑重担、快速成长，为集团高质量发展贡献智慧和力量。最后，吴总强调，要始终把人才工作摆在重要位置，持续完善人才激励机制、加大人才奖励力度，优化人才发展环境，确保人才工作落到实处、取得实效，为企业发展提供更加坚实的人才保障。

此次座谈会不仅是深入的思想交流，更是凝聚了共识。大家纷纷表示，将倍加珍惜众阳健康这个干事创业的平台，不断增强创新意识，提高创新能力，体现创造价值，将集团领导的殷切希望转化为干事创业的动力，以更加昂扬的姿态和更扎实的作风投身于工作中，用实际行动为公司高质量发展做出贡献。

作为专注于医疗信息化领域的创新企业，众阳健康自1998年成立以来，始终坚持创新引领，大力实施“人才兴企、人才强企”战略，不断创新人才培养、激励和引入机制，积极为员工搭建成长、成才平台。以此次座谈会为契机，众阳健康将紧紧围绕集团发展战略，不断优化人才发展环境，激发人才创新活力。众阳健康期待更多有理想、敢担当、肯奋斗的优秀人才的加入，在众阳这个舞台上，收获成长、实现价值、成就梦想。